Burriana ha aprobado mediante Decreto de Alcaldía las bases para la cobertura en propiedad de 14 plazas vacantes de agente de la Policía Local, correspondientes a las ofertas de empleo público de 2025 y 2026. El acuerdo fue adoptado por el consistorio de la capital de la Plana Baixa el 8 de agosto de 2026 y busca reforzar la plantilla municipal.
De las 14 plazas convocadas, la distribución prevista señala 9 plazas por oposición en turno libre y 5 plazas por turno de movilidad. La convocatoria reserva el 30% de las plazas del turno libre para mujeres, conforme a la distribución incluida en las bases aprobadas.
El expediente municipal se suma a la reciente consolidación en su puesto de tres inspectores de la Policía Local de Burriana, que ya han sido incorporados de manera definitiva. Además, el Ayuntamiento ha anunciado la próxima puesta en marcha de otro proceso selectivo para cubrir cuatro plazas de la escala ejecutiva en la categoría de oficial, destinadas a reforzar la dirección y coordinación operativa.
Según el documento aprobado, el incremento de efectivos se orientará fundamentalmente a fortalecer el modelo de policía de barrio o de proximidad. El equipo de Gobierno, encabezado por el alcalde y responsable del área de Seguridad Ciudadana, Jorge Monferrer, plantea aumentar la presencia policial en los distintos barrios para priorizar la cercanía y la prevención.
El alcalde ha manifestado que la ampliación pretende atender con mayor rapidez las necesidades de los vecinos y colaborar estrechamente con la ciudadanía para mantener una convivencia organizada y cívica. Monferrer añadió que la decisión supondrá un refuerzo significativo para la disponibilidad de efectivos en el municipio.
El Decreto de Alcaldía que regula estas bases es el acto administrativo que inicia los procedimientos selectivos a los que se adscriben las plazas mencionadas. El Ayuntamiento ha vinculado estas medidas a las ofertas de empleo público de 2025 y 2026, sin detallar en el texto otras fases del proceso selectivo.
La iniciativa combina la consolidación de mandos y la expansión de plantilla con el objetivo declarado de mejorar la atención local a través de un modelo de proximidad, ajustado a la estructura organizativa del cuerpo municipal.