La Policía Local de Alicante atraviesa una situación de déficit de personal que, según denuncia el sindicato SEP-CV, está generando consecuencias directas sobre la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.
Los retrasos en la atención de incidencias, la acumulación de requerimientos sin resolver y la necesidad de que los agentes intervengan en determinadas situaciones sin el respaldo suficiente son algunas de las manifestaciones más visibles de un problema que la organización sindical califica de urgente.
El sindicato ha trasladado su preocupación al Ayuntamiento de Alicante mediante un escrito presentado en el registro municipal, en el que expone con detalle cómo la insuficiencia de efectivos repercute en el funcionamiento cotidiano del cuerpo, en la seguridad de los propios policías y en la atención que reciben los vecinos de una ciudad que supera los 350.000 habitantes.
Según el documento, en numerosos turnos el número de unidades disponibles resulta claramente insuficiente para dar respuesta a las demandas de una ciudad de ese tamaño, lo que obliga a los agentes a asumir riesgos adicionales al intervenir sin el apoyo necesario.
Desde SEP-CV se recuerda que esta no es la primera vez que se traslada esta advertencia al consistorio.
Hace dos años, el sindicato ya puso en conocimiento público que cerca de 5.000 servicios habían quedado sin atender en el transcurso de un ejercicio, y que incluso intervino en el Pleno municipal para trasladar esa preocupación.
Sin embargo, según señalan sus representantes, el alcalde les escuchó, pero ningún responsable municipal se ha sentado posteriormente con ellos a tratar la cuestión y la situación permanece sin cambios.
Entre los servicios que, según el sindicato, sufren demoras o directamente dejan de atenderse se encuentran actuaciones relacionadas con violencia de género, asistencia a personas mayores, localización de menores perdidos, accidentes de tráfico e incendios.
Desde la organización se subraya que cuando la respuesta llega tarde, muchos de esos servicios pierden toda utilidad práctica.
Además, agentes del cuerpo señalan que perciben diariamente el malestar de los ciudadanos ante estos retrasos.
Uno de los aspectos que mayor preocupación genera en este momento es la cobertura policial en las playas alicantinas durante la temporada de verano.
El sindicato considera que la presencia actual del cuerpo en el litoral no guarda proporción con la afluencia de visitantes ni con el volumen de incidencias que se producen a diario en esa época del año, cuando miles de personas se concentran en la costa de la ciudad.
En cuanto a las medidas que reclaman, SEP-CV exige que se agoten de forma inmediata las bolsas de trabajo actualmente vigentes y que, cuando estas resulten insuficientes, se convoquen nuevos procesos selectivos para incorporar más efectivos.
El objetivo es recuperar unos niveles mínimos de operatividad que permitan garantizar una respuesta adecuada a la ciudadanía.
El sindicato también plantea que parte del problema tiene un componente organizativo interno.
Sus representantes señalan que el cuerpo cuenta con más de cuatrocientos policías y consideran que una reorganización de la gestión interna podría mejorar la situación, aunque insisten en que eso no elimina la necesidad de ampliar la plantilla mediante nuevas oposiciones y de cubrir las vacantes que se generan cada año por jubilaciones.
En el escrito dirigido al consistorio, SEP-CV insta a los responsables municipales a adoptar una postura proactiva y no limitarse a reaccionar únicamente cuando se produce un incidente de gravedad.
La organización reclama decisiones inmediatas para frenar el deterioro del servicio y solicita al Ayuntamiento que informe sobre cuántos agentes tiene previsto incorporar y en qué plazos se ejecutarán esas incorporaciones.
La gestión de los recursos humanos en los cuerpos de Policía Local es competencia de los respectivos ayuntamientos, que deben ajustar sus plantillas a las necesidades del municipio mediante convocatorias de oposiciones, bolsas de interinos y planificación de las bajas vegetativas.
Los sindicatos con representación en estos cuerpos tienen reconocida legalmente la capacidad de trasladar sus demandas a los órganos de gobierno local a través de la negociación colectiva y otros cauces de participación institucional.