El Ayuntamiento de Torrevieja ha ampliado el número de plazas incluidas en el proceso selectivo de Policía Local que tiene actualmente en marcha, pasando de 44 a 63 puestos convocados. La modificación incorpora las plazas procedentes de las ofertas de empleo público de 2025 y 2026 a las ya convocadas en 2023 y 2024, según acordó la mesa municipal competente.
El procedimiento se encuentra en su fase final: los opositores han completado las pruebas prácticas y ahora se encuentran en la fase de corrección de ejercicios. En total se han presentado 200 aspirantes, a quienes restan los reconocimientos médicos previos antes del nombramiento como funcionarios en prácticas de quienes superen las pruebas.
De las 63 plazas convocadas, 45 correspondieron a turno libre y 18 a movilidad, lo que supone un incremento de 19 puestos respecto a la oferta inicialmente prevista. La ampliación busca cubrir vacantes de la escala básica y permitir la incorporación progresiva de agentes que completarán su formación y prácticas.
El Consistorio prevé concluir el proceso selectivo durante los próximos meses y comenzar el año 2027 con una plantilla aproximada de 180 agentes de base. A ese número se sumarían los mandos de las distintas escalas, para los que el Ayuntamiento tiene abiertos procesos selectivos independientes.
Paralelamente al ingreso de agentes de la escala básica, el Ayuntamiento mantiene procedimientos para cubrir un total de 30 plazas en los distintos niveles de mando: oficial, inspector, intendente y comisario. De esos procesos, únicamente el de oficiales está lo bastante avanzado como para elevar la plantilla en esa escala de cinco a siete efectivos.
Los agentes que accedan por turno libre deberán realizar el curso de capacitación impartido por el Ivaspe y durante ese periodo sus plazas quedarán cubiertas mediante la bolsa de empleo municipal que actualmente permanece abierta para la Policía Local. Los nombramientos definitivos dependerán del resultado de las pruebas médicas y la superación de la fase de prácticas.
La aprobación de la incorporación de las plazas de 2025 y 2026 fue adoptada por la mesa de Funcionarios, que incluyó esas ofertas dentro de los procesos iniciados en ejercicios anteriores. Con ello el Ayuntamiento completa casi por entero los procesos selectivos iniciados durante el actual mandato, una ejecución posibilitada por la flexibilización del criterio de reposición de plazas de empleo público por parte del Gobierno central.
En los últimos años el Consistorio también ha llevado a cabo la estabilización como funcionarios de 40 agentes interinos, una medida que, junto con las nuevas convocatorias, ha contribuido a elevar la plantilla desde los mínimos registrados en 2019. En aquel momento la dotación se situó en torno a 135 efectivos; actualmente la cifra global se aproxima a los 180, incluida la escala de mandos.
El déficit estructural de personal que arrastra la corporación municipal desde 2012 se ha visto agravado por limitaciones en la tasa de reposición, la existencia de un número creciente de agentes en segunda actividad y un porcentaje de bajas laborales que el Consistorio sitúa entre el 10 y el 15 % del total de la plantilla. Esos factores explican la necesidad de convocar plazas adicionales y de disponer recursos temporales.
Entre las medidas operativas ya activadas, el Ayuntamiento ha desplegado una veintena de agentes de movilidad que realizan tareas de regulación del tráfico, vigilancia de la ordenanza municipal y control de accesos en centros educativos a partir del próximo curso. Esos efectivos accedieron a sus puestos de manera interina por un periodo de cuatro años tras superar un proceso selectivo.
El Consistorio advierte, no obstante, de que algunas plazas de movilidad se cubren con personal procedente de otros municipios y su consolidación depende del interés que generen los incentivos y las condiciones de traslado. Además, los recientes cambios normativos autonómicos han eliminado la reserva automática de la plaza en caso de excedencia para quien opta a un destino por movilidad.
El equipo de gobierno municipal, encabezado por concejalías implicadas en personal y seguridad, mantiene desde hace más de seis años la aspiración de conformar una plantilla cercana a los 200 miembros entre agentes y mandos, estándar que el Ayuntamiento considera apropiado para una ciudad de aproximadamente 100.000 habitantes censados. La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, ha señalado que la ampliación pretende atender las necesidades de efectivos, y la concejalía de Policía, dirigida por Federico Alarcón, coordina los distintos procesos selectivos.
El Ayuntamiento también trabaja en la creación de nuevas plazas para próximas ofertas de empleo público, sin concretar todavía número ni plazos. Mientras tanto, la conclusión de las pruebas prácticas, la realización de los reconocimientos médicos y la programación del curso del Ivaspe marcan el calendario inmediato para las incorporaciones previstas.